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四巨头联手“承包”58同城超职季 一张好工牌带来无限奇迹!

时间:2019-09-16 15:26  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:他是京东招聘雇主品牌负责人,在刚刚过去的一周里,从58同城的招聘版块收到的简历遍及191个城市、72个职类,涵盖了京东企业内的几乎所有职类都是人才啊,这些可是他日夜都想得到的宝贝。 没错,堆积如山的简历,正是他迫切希望看到的景象处在又一个爆发期的...

  他是京东招聘雇主品牌负责人,在刚刚过去的一周里,从58同城的招聘版块收到的简历遍及191个城市、72个职类,涵盖了京东企业内的几乎所有职类——都是人才啊,这些可是他日夜都想得到的“宝贝”。

  没错,堆积如山的简历,正是他迫切希望看到的景象——处在又一个爆发期的京东正在不断扩编,财报显示,截至2019年6月30日,京东的正式员工数已经增加至17.9万名,同比增长5100人。作为一个HR,他最头疼的就是如何能又快又准地完成招聘。

  正好,58同城招聘推出的超职季(8月8日至9月30日)正是围绕巨头们招聘的行业核心岗位——客服、导购、快递、服务员等来做的大型招聘活动,王盛通自然毫不犹豫地立刻加入。

  当然,不止王盛通简历收得盆满钵满,顺丰收到的简历也很“丰厚”:遍及510个城市、84个职类,几乎遍及了中国除边远山区外的每一个城市(截至2018年底,中国 共672个县级及以上城市),涵盖了顺丰企业内的几乎所有职类。而李宁的企业主推活动上线后,简历投递量也飙增至活动前的22倍!

  令他们意外的是,58同城拿出的核心数字飙升得实在“太快”:2019年9月第一周里,周一至周三(9月2-4日)58同城收到的招聘简历投递总量均值同比去年(9月第一周周一至周三均值,88749回头客88749即9月3-5日)增长了34%。8月19日至9月3日,主要线上媒体(爱奇艺、芒果TV和抖音)累计带来超11亿次曝光。

  58同城的招聘季,拉来了四大巨头做雇主,成了莘莘学子毕业之际经济不确定中的“确定”。

  经济或许并没有大家预想中的那么差,总有好的企业能趁机加快步伐多占市场份额,也总有毕业生能幸运地进入一个能让自己收获最多的公司——00后们,已经开始步入社会。

  此次参加58超职季的巨头之一麦当劳就开着世界上最大的快餐连锁店,却雇佣着业界最年轻的员工:目前麦当劳中国拥有超过17万名员工,其中95后员工占比65%,00后员工已接近25%。

  在这样的大企业工作,意味着更多的机会和更好的经验值——在麦当劳每个员工都可能成为餐厅总经理,超过一半的麦当劳管理层都是从一线员工做起的,包括其四任全球CEO。例如1997年大学毕业的李岩,以见习经理的身份加入北京麦当劳,到了2017年,她已经升任为麦当劳中国营运副总裁。

  一路走来,李岩最大的收获是得到了锻炼的机会:从市场到总部,要多想想市场的挑战是什么,创富图库发财玄机图!怎么把策略和长期目标解读成一个个中期短期的、可执行性目标。回到市场,收到总部的讯息和指引,又要解读出它背后的策略是什么,要清楚知道这个背后的逻辑是什么,再来安排执行。

  作为一个“有温度”的雇主,京东内部有3000万救助基金、福利补贴,有的能享受饭补,还有的人一点都不像互联网公司那样需要996,而是可以周末双休。

  “住宿是两个人一间,房间里有冰箱,各种球类游戏,还有共享洗衣机……关键是,一切都免费!”58部落探访员陈雨惊叹。

  “打字速度要至少每分钟40个以上。”“没有白费的努力,也没有碰巧的成功。我们都得经历一段努力不抱怨的时光。”京东对客服的要求其实比这些更高,他们要“能传递温度的人”

  这些大企业福利好要求高的背后,也并发着激烈的竞争和马太效应加剧,大部分体质孱弱的公司逐渐退出市场,有实力的企业更加壮大,释放更多招聘需求。

  58同城在7月份发布的二季度人才流动报告显示,上海企业平均月薪9506元排名第一,杭州9146元紧随其后;广州企业招聘最活跃,深圳为求职者最关注城市,郑州企业招聘需求同比增幅最高,达13.43%——当时姚劲波还对此评论说“招聘就业大数据反映城市经济活跃度”。

  这种情况也反映在58同城的财报中。8月22日发布的58同城2019年Q2财报显示,58同城的招聘业务仍表现不俗。

  根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第二季度》显示,2019年二季度,中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6%,这得益于2019年初始,58同城招聘业务进行了品质服务的全方位升级,而9月9日,58同城再次推出了更加具备市场竞争力的会员服务全面升级。

  正如58同城CEO姚劲波近日向全体员工发布的内部信中表示,“市场艰难时,我们和客户在一起。做客户的真朋友,提供更好的服务,更了解客户需求并更快速反应,用更好的技术手段去实现。为用户和社会提供真正的价值,兑现使命,共同推动安居乐业。”

  这次升级后的会员产品——58同城“招聘网邻通2.0”共包含5大类18项成长权益,覆盖招聘核心环节。与过去的招聘产品相比,“招聘网邻通2.0”更省成本、重效果,且更加自主、便捷。

  在过去的Q2中,网络客服招聘求职需求同比增长134.97%。58同城招聘研究院数据显示,2019年上半年,互联网企业的网络/在线客服、电话客服招聘需求量同比增长明显,尤其在2月份,网络/在线%,电线同城的反应是,一手狂打广告吸引注意力,保证“供给”,另一手联合众多巨头提供“锦绣前程”。

  在求职端,58同城选取了多渠道传播形成媒体矩阵,通过广告投放、内容社交、行业公关等多媒体渠道形成IMC传播矩阵,通过多元化渠道传播活动内容,更全面和丰富地对用户传递活动的认知。

  所有这一切,都在客观上达到了一个效果:58同城上不仅有众“多”巨头(好企业)招聘,更是“好”平台,能给求职者带来更大发展空间。

  不是说互联网公司风声鹤唳都在“收缩”么?不是说很多企业要么降薪要么裁员么?不是说如今的职场血腥如战场么?

  这种情况也反映在58同城的财报中。8月22日发布的58同城2019年Q2财报显示,58同城的招聘业务表现不俗。

  根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第二季度》显示,2019年二季度,中国互联网招聘市场58同城招聘占有率达到37.6%,这得益于2019年初始,58同城招聘业务进行了品质服务的全方位升级。

  事实上蓝领招聘市场竞争还是很激烈的,58同城此次的超职季在某种程度上,是在帮助企业进行专项“圈人”。但无论是用工荒也好,还是失业潮也罢,最关键的还是58同城的精确匹配要足够准确,否则再难拉来的流量最终也会败给效率低下的算法。

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